Apa yang dimaksud dengan cedera di tempat kerja?
Cedera di tempat kerja adalah ketika Anda terluka saat Anda bekerja. Bagi pekerja rumah tangga migran (‘MDW’), biasanya tempat kerjanya adalah di rumah majikan Anda. Jika Anda terluka saat bekerja pada perusahaan Anda, ini adalah masalah serius dan Anda harus segera mengambil tindakan. Beberapa cedera sangat serius (misalnya luka yang sangat besar atau patah tulang). Jika Anda mengalami cedera serius saat bekerja, segera pergi ke rumah sakit untuk mendapatkan perawatan – jangan ditunda. Jika Anda mengalami cedera yang lebih kecil (misalnya, luka kecil di jari Anda), ambil gambar cedera tersebut dan catat waktunya. Temui dokter atau pergi ke rumah sakit sesegera mungkin.
Di Hong Kong, Undang-undang Kompensasi Pekerja (Bab. 282) melindungi semua pekerja, termasuk PRTM. Jika seorang pekerja terluka di tempat kerja, pemberi kerja harus membayar kompensasi, atau uang, kepada pekerja tersebut jika mereka terluka selama bekerja.
Namun, ada beberapa penyakit yang tidak dilindungi undang-undang bagi pekerja rumah tangga migran, karena penyakit tersebut tidak dianggap terkait dengan pekerjaan seorang pekerja rumah tangga migran. Jika Anda tidak yakin apakah cedera Anda termasuk dalam kategori ini, hubungi LSM atau penasihat hukum (di bagian Sumberdaya di bawah).
Apa artinya terluka saat bekerja?
Berdasarkan Undang-undang Kompensasi Karyawan Hong Kong, seorang karyawan dianggap mengalami cedera di tempat kerja jika cedera tersebut terjadi saat mereka bekerja dan melakukan pekerjaan berdasarkan Kontrak Kerja. Hal ini juga mencakup jika karyawan tersebut melakukan sesuatu yang melanggar hukum atau jika karyawan tersebut melakukan sesuatu tanpa izin atau instruksi dari majikannya.
Bagi PRTM, seluruh kewajiban yang tercantum dalam Kontrak Kerja atau yang disepakati antara PRTM dan pemberi kerja tercakup dalam undang-undang, meskipun pemberi kerja tidak memerintahkan Anda melakukan sesuatu. Jadi, jika Anda seorang PRTA dan Anda terluka saat melakukan pekerjaan berdasarkan Kontrak Kerja, meskipun majikan Anda tidak meminta Anda melakukan pekerjaan tersebut, Anda mungkin bisa mendapatkan kompensasi, atau uang, dari majikan Anda.
Sekalipun pekerjaan yang Anda lakukan adalah ilegal (misalnya bekerja di toko, bekerja di dua rumah, atau bekerja di alamat yang berbeda dari alamat di Kontrak Kerja Anda), jika Anda terluka, majikan Anda mungkin harus membayar kompensasi kepada Anda ( uang) untuk cederanya.
Namun berhati-hatilah karena jika Anda bekerja secara ilegal, pihak berwenang dapat menyelidiki Anda lebih lanjut. Pemerintah Hong Kong mungkin ingin memeriksa apakah Anda adalah korban perdagangan manusia atau kerja paksa.
Bagaimana jika saya terluka di luar Hong Kong?
Beberapa majikan membawa PRTA mereka ke luar negeri untuk bekerja. Hal ini ilegal dan penting untuk diketahui bahwa undang-undang dan sebagian besar polis asuransi PRTM tidak menjamin kerugian apa pun yang terjadi di luar Hong Kong.
Jika lembaga pemerintah Hong Kong (misalnya Departemen Imigrasi, Departemen Tenaga Kerja) mencurigai bahwa seorang PRTA telah diperdagangkan atau dipaksa bekerja di luar Hong Kong, pemerintah dapat melakukan penyelidikan.
Bagaimana jika saya terluka di Hong Kong saat bekerja?
Berdasarkan undang-undang, semua pemberi kerja pekerja rumah tangga migran harus mempunyai polis asuransi bagi pekerja rumah tangga migran mereka. Jika majikan gagal mendapatkan asuransi, mereka mungkin harus membayar denda sebesar HK$100.000 dan dapat dijatuhi hukuman 2 tahun penjara. Majikan harus membayar sendiri asuransinya. Seorang PRTA tidak perlu membayar asuransinya sendiri. Majikan tidak diperbolehkan memotong gaji atau memaksa PRTA membayar asuransi.
Jika Anda ingin mengetahui apakah majikan Anda telah memberikan asuransi untuk Anda, Anda dapat bertanya kepada majikan Anda terlebih dahulu. Jika mereka menolak atau tidak berbuat apa-apa, Anda dapat menulis surat resmi untuk meminta bukti asuransi dan seluruh dokumen untuk pemeriksaan. Hubungi LSM atau penasihat hukum jika Anda memerlukan bantuan untuk melakukan hal ini (lihat bagian Sumber Daya di bawah).
Jika Anda terluka di tempat kerja, majikan Anda harus memberitahu Departemen Tenaga Kerja dan perusahaan asuransi sesegera mungkin.
Kiat Bermanfaat
- Hubungi ambulans di 999 jika Anda terluka parah atau cari perawatan medis sesegera mungkin. Beritahu dokter tentang cedera Anda dan bagaimana kejadiannya. Jika cedera Anda tidak terlalu serius, pastikan Anda mengambil gambar atau video cedera Anda. Coba juga tuliskan waktu, tanggal dan lokasi cedera karena Anda akan memerlukan informasi ini di kemudian hari.
- Laporkan cedera tersebut kepada majikan Anda sesegera mungkin. Ini bisa dalam bentuk tertulis atau pesan melalui WhatsApp. Jika lupa, mungkin akan lebih sulit mengajukan klaim ganti rugi (uang). Pastikan Anda memberikan informasi tentang:
- Tanggal dan waktu cedera
- Lokasi cedera
- Bagaimana cedera itu terjadi
- Apa cederanya (misalnya tersayat, patah tulang, dll)
- Ingatkan majikan Anda untuk melaporkan cedera kerja tersebut ke Departemen Tenaga Kerja dalam waktu 14 hari sejak cedera tersebut. Majikan Anda diwajibkan secara hukum untuk memberi tahu Departemen Tenaga Kerja mengenai cedera apa pun dalam waktu 14 hari.
- Simpan bukti cedera – mis. foto lokasi cedera, pesan WhatsApp.
- Ambil foto atau buat salinan dari:
- Sertifikat cuti sakit
- Laporan cedera kerja
- Kwitansi (untuk obat-obatan dll)
- Perawatan lanjutan apa pun
- Pergilah ke Departemen Tenaga Kerja dan beri tahu mereka bahwa Anda terluka di tempat kerja.
- Jika majikan Anda menolak melaporkan cedera kerja atau memecat Anda karena cedera tersebut, segera hubungi Departemen Tenaga Kerja. Anda bisa mendapatkan bantuan dari penasihat hukum atau LSM untuk mengajukan tuntutan ganti rugi (uang).
