Pag-iingat / Pagpapanatili ng mga Pasaporte ng MDW
Sa Malaysia, labag sa batas sa ilalim ng seksyon 12(1)(f) ng Passports Act 1966 para sa isang employer na panatilihin ang kanilang pasaporte ng MDW. Isa sa ilang mga sitwasyon kung kailan pinapayagan ang isang employer na panatilihin ang pasaporte ng isang MDW ay kapag sila ay nagre-renew ng kanilang visa ng MDW. Gayunpaman, sa pangkalahatan, ang isang MDW ay dapat palaging may access sa kanyang pasaporte.
Maraming dahilan kung bakit maaaring gusto ng isang employer na panatilihin ang kanilang pasaporte ng MDW. Maaaring naniniwala ang ilan na tatakas ang kanilang MDW kung mayroon siyang pasaporte. Maaaring naisin ng ilang employer na panatilihin ang kanilang pasaporte ng MDW para sa ‘safe keeping’ upang matiyak na hindi ito mawawala o masira. Ang dahilan kung bakit mahalaga para sa isang MDW na panatilihin ang kanyang pasaporte ay upang malaya siyang makagalaw nang walang paghihigpit. Ang pasaporte ay isa ring anyo ng pagkakakilanlan, kaya kung ang isang MDW ay walang access sa kanyang pasaporte, maaaring mahirap para sa kanya na patunayan ang kanyang pagkakakilanlan. Halimbawa, kung ang isang MDW ay nasa isang mapang-abuso o mapanganib na sitwasyon sa pagtatrabaho, mahalagang may access siya sa kanyang pasaporte upang makaalis siya kaagad sa bahay ng employer at humingi ng tulong. Ang pasaporte ay magbibigay sa kanya ng isang paraan upang umalis sa Malaysia at magpapatunay din ng kanyang pagkakakilanlan.
Mga Ahensya sa Pagtatrabaho: Lisensyado at Walang Lisensya
Ang Department of Labor (JTKSM) ay responsable para sa paglilisensya sa mga ahensya sa pagtatrabaho na kumukuha ng mga MDW upang magtrabaho sa Malaysia. Ang website ng Department of Labor ay nagbibigay ng listahan ng lahat ng mga lisensyadong pribadong ahensya sa pagtatrabaho. Bago makipag-ugnayan sa isang ahensya ng pagtatrabaho, maaaring naisin mong suriin kung ang ahensya ay lisensyado na magpatakbo ng legal.
Employment Agencies: Recruitment Fees
Magkano ang pwedeng singilin ng isang employment agency para sa kanilang mga serbisyo?
Sa Malaysia, nire-regulate ng Private Employment Agencies Act ang mga recruitment agency at ang mga bayad na sinisingil nila. Sa ilalim ng batas na ito, hindi pwedeng singilin ng agency ng bayad na higit sa isang buwang nakatakdang sahod ng manggagawa. (one month of basic wage).
Para sa MDW mula sa Pilipinas at mula sa iba pang mga bansa na walang kasalukuyang government-to-government memorandum of understanding sa Federal Government of Malaysia, ang pinakamataas na recruitment fee na pwedeng singilin lamang ay hindi dapat higit sa isang buwang nakatakdang sahod ng MDW.
Maaari bang tulungan ako ng mga employment agency kung may alitan ako sa aking employer?
Posibleng magkaroon ng dispute o isyu ang isang MDW sa kanilang employer. Karaniwan, hinihingi ng MDW at ng employer na ayusin ng employment agency ang mga alitan na ito. Sa isang banda, maaaring mamagitan ang mga employment agency sa isyu ng MDW at ng kanilang employer at magsilbing isang neutral o walang kinikilingan na partido, pero mahirap tiyakin kung sila ay may partikular na kakampihan o bias. Kung mayroon kang alitan o problema sa iyong employer, maaaring maunang makipag-ugnayan sa isang abogado o NGO para tulungan ka sa pakikipag-usap sa agency, dahil mahalaga na maprotektahan mo ang iyong sarili at maintindihan mo ang iyong mga karapatan.
Mga makatutulong na payo:
- I-document ang anumang insidente ng overcharging na iyong nararanasan. Maaari mong i-report ang paglabag sa Department of Labor, kahit na nasa Peninsular Malaysia, Sabah, o Sarawak ka.
- Huwag magbayad ng pera sa isang ahensya kung hindi mo naiintindihan kung para saan ang bayad na iyon.
