Apa saja yang termasuk dalam gaji?
Gaji lebih dari sekedar uang yang didapat di akhir bulan. Gaji mencakup semua tunjangan dan hak, dan mencakup hal-hal seperti:
- Cuti tahunan
- Pembayaran lembur
- Hari libur nasional
- Cuti sakit
- Penghentian Upah atau gaji
Berdasarkan Pasal 19 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1995, pemberi kerja harus membayar gaji karyawannya dalam waktu 7 hari setelah hari terakhir periode pembayaran gaji.
Misalnya, jika Anda dibayar pada tanggal 30 setiap bulannya, majikan Anda harus membayar gaji Anda paling lambat tanggal 7 bulan berikutnya.
Apa yang terjadi jika majikan saya terlambat membayar gaji saya?
Jika pemberi kerja gagal membayar gaji pekerjanya tepat waktu, mereka mungkin bersalah karena gagal membayar upah berdasarkan pasal 19 Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1955. Berdasarkan pasal 18 dan 19 Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1955, jika pemberi kerja terlambat membayar gaji PRTA mereka sebesar lebih dari 7 hari, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengajukan pengaduan ke Kantor Tenaga Kerja. Setelah pengaduan disampaikan, Kantor Tenaga Kerja akan menyelidiki pemberi kerja dan meninjau semua bukti. Bukti dan dokumen yang dapat dilihat oleh Petugas Ketenagakerjaan meliputi:
- Kontrak kerja
- Penerimaan pembayaran upah
- Daftar pembayaran yang dilakukan oleh majikan kepada karyawan
Investigasi ini dapat menambah tekanan pada pemberi kerja untuk segera membayar pekerjanya guna menghindari konsekuensi negatif. Jika hal tersebut terjadi, maka Dinas Tenaga Kerja akan menganggap pengaduan telah selesai dan ditutup.
Namun, jika majikan membantah pengaduan tersebut, dan mengatakan bahwa mereka tidak perlu membayar pekerjanya, maka Kantor Tenaga Kerja akan membuat janji untuk mendengarkan kasus tersebut (yaitu mendengarkan cerita dari kedua sisi).
Baik pemberi kerja maupun pekerja harus menghadiri sidang Kantor Tenaga Kerja. Kedua belah pihak dapat mewakili diri mereka sendiri atau memiliki pengacara. Di akhir sidang, Ketua Ketua (hakim) akan memutuskan siapa yang ‘memenangkan’ perkara dan memerintahkan pihak yang kalah untuk membayar pihak yang menang.
Baik pemberi kerja maupun pekerja dapat mengajukan banding atas keputusan Pejabat Ketua ke Pengadilan Tinggi. Batas waktu untuk melakukan hal ini adalah 14 hari sejak putusan.
Pemotongan (pemotongan) upah secara melawan hukum
Berdasarkan pasal 24 Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1955, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk memotong gaji pekerja rumah tangga migran. Hanya ada beberapa keadaan di mana majikan diperbolehkan untuk memotong gaji:
- Apabila pemberi kerja telah membayar kelebihan upah, maka pemberi kerja diperbolehkan memotong upah bulan berikutnya
- Jika pekerja migran migran melanggar kontrak tanpa pemberitahuan dan segera meninggalkan pekerjaan, majikan dapat memotong sebagian gaji yang menjadi haknya jika ia tidak menjalani masa pemberitahuan secara penuh.
- Apabila PRTM meminta uang muka (pembayaran awal) gaji kepada majikannya, maka majikan dapat memotong sebagian gajinya, tanpa bunga)
Jika majikan Anda memotong gaji Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengajukan pengaduan ke Kantor Tenaga Kerja (dijelaskan di atas). Anda mungkin ingin mendapatkan bantuan dan dukungan dari pengacara atau LSM untuk menyampaikan pengaduan.
Kontrak Kerja PRTM
Di Malaysia, kontrak PRTA merupakan bentuk standar yang harus digunakan untuk semua PRTM. Namun, jika seorang PRTA ingin menyampaikan keluhan resmi mengenai pekerjaannya (misalnya, masalah gaji), kontrak kerja standar tidak mencantumkan alamat lengkap pemberi kerja dan juga tidak menyatakan apa tugas pekerjaan PRTM. Jika Anda berpikir untuk mengajukan pengaduan ke Kantor Tenaga Kerja, pastikan untuk menuliskan alamat majikan Anda secara lengkap (karena Anda mungkin perlu mengirimkan dokumen ke rumah majikan Anda).
Pemutusan kontrak kerja
Berdasarkan pasal 57(b)(1) Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1955, jika kontrak Anda diputus (oleh Anda sendiri, majikan Anda, masa berlaku visa Anda habis), majikan Anda harus memberitahu Direktur Jenderal mengenai pemutusan kontrak tersebut. Jika majikan Anda tidak melakukan hal tersebut, mereka melakukan pelanggaran pidana dan mungkin harus membayar denda.
Apa yang dimaksud dengan hak terminal?
Hak terminal mengacu pada pembayaran yang dilakukan pada akhir masa kerja. Berdasarkan Pasal 20 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1955, pemberi kerja harus membayar gaji karyawan yang mengundurkan diri pada hari terakhir kerja mereka. Jika pemberi kerja tidak membayar gaji pada hari terakhir, maka pekerja dapat mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja ke Pengadilan Hubungan Industrial (lihat di bawah).
Demikian pula, jika seorang pekerja melanggar kontraknya tanpa pemberitahuan kepada pemberi kerja, maka pekerja tersebut harus membayar upah kepada pemberi kerja di tempat dengan pemberitahuan terlebih dahulu. Jumlah yang harus dibayar sebagai pengganti pemberitahuan umumnya sesuai dengan lamanya periode pemberitahuan. Jadi, jika kontrak Anda memiliki jangka waktu pemberitahuan 1 bulan, maka orang yang memutuskan kontrak tanpa pemberitahuan harus membayar upah 1 bulan kepada orang lain. Jika majikan memutuskan kontrak tanpa pemberitahuan ATAU tanpa pembayaran, pekerja dapat mengajukan kasus berdasarkan pasal 69 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1955 ke Departemen Hubungan Industrial.
Apakah saya masih mendapatkan hak terminal jika kontrak saya diputus tanpa pemberitahuan?
Berdasarkan pasal 21 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1955, jika pemberi kerja memutuskan kontrak tanpa pemberitahuan kepada pekerja, pekerja diperbolehkan menerima upah sebagai pengganti pemberitahuan tersebut. Ini pada dasarnya berarti bahwa alih-alih majikan Anda memberi tahu Anda untuk memutuskan kontrak, majikan Anda dapat membayar sejumlah uang.
Apa yang bisa saya lakukan jika majikan saya melanggar kontrak saya tanpa pemberitahuan dan tidak membayar saya?
Berdasarkan pasal 69 Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 1955, seorang karyawan dapat mengajukan kasusnya ke Departemen Hubungan Industrial. Departemen akan berusaha membantu pekerja dan pemberi kerja mencapai kesepakatan tanpa harus melalui pengadilan.
Namun, jika kesepakatan tidak tercapai, maka akan dipindahkan ke pejabat yang lebih tinggi – Menteri Sumber Daya Manusia. Kalaupun tidak berhasil, perkaranya bisa dibawa ke Pengadilan Hubungan Industrial untuk diputuskan oleh hakim. Hakim kemudian akan mendengarkan kedua belah pihak dan kasus mereka, dan kemudian memutuskan siapa yang ‘menang’. Jika salah satu pihak tidak puas dengan hasil tersebut, mereka dapat memilih untuk mengajukan banding atas keputusan tersebut.
Kiat bermanfaat
- Jika mau, Anda bisa mencoba mencapai kesepakatan dengan atasan Anda sebelum mengambil tindakan. Namun, Anda mungkin ingin mendiskusikan hal ini dengan pengacara atau LSM terlebih dahulu untuk memahami apakah ini merupakan pilihan terbaik bagi Anda.
- Pertimbangkan untuk mengajukan tuntutan perdata terhadap majikan Anda. Dimungkinkan untuk mengajukan tuntutan perdata untuk kompensasi (uang) ke pengadilan. Namun, sebelum melakukan hal ini, penting untuk memahami kekuatan kasus Anda terlebih dahulu – pertimbangkan untuk menghubungi pengacara atau LSM untuk membantu Anda melakukan hal ini.
- Simpan bukti dengan hati-hati. Jika Anda memiliki tanda terima gaji, pastikan Anda menyimpannya di tempat yang aman sehingga jika Anda perlu memberikan bukti, Anda dapat menyediakannya.
- Jangan tinggal di tempat yang dapat menyebabkan Anda terluka atau terluka. Jika tidak aman untuk tinggal bersama majikan Anda, keluarlah dari area tersebut dan segera cari bantuan.
- Jangan menunda mengambil tindakan. Biasanya ada batasan waktu yang ketat untuk mengajukan suatu kasus sehingga penting untuk segera mengambil tindakan.
