Pemberhentian yang Melanggar Hukum dan Ringkasan

Apa itu pemecatan?

Pemberhentian adalah ketika kontrak kerja antara pemberi kerja dan pekerja berakhir atau berakhir. Pemecatan berarti memecat seseorang dari pekerjaannya dan ini adalah tindakan paling serius yang dapat diambil oleh pemberi kerja. Ketika mengakhiri hubungan kerja dengan seseorang, majikan dapat memecat Anda dengan pemberitahuan atau tanpa pemberitahuan. Memberikan pemberitahuan berarti majikan memberi tahu pekerja rumah tangga migrannya (‘MDW’) bahwa mereka tidak akan memperbarui kontraknya misalnya. Seorang pemberi kerja juga dapat memecat pekerja migrannya tanpa pemberitahuan, yang berarti bahwa pekerjaan pekerja migran tersebut akan segera dihentikan.

Kadang-kadang, ketika mengakhiri kontrak kerja, pemberi kerja atau PRTA mungkin perlu membayar uang alih-alih memberikan pemberitahuan – hal ini dikenal sebagai pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan (yaitu pembayaran bukan pemberitahuan).

Terkadang majikan memecat pekerja rumah tangga migran mereka secara ilegal. Hal ini dikenal sebagai pemecatan yang melanggar hukum.

Pemecatan yang melanggar hukum: kapan pemecatan seseorang dianggap ilegal?

Berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan, ada 5 situasi yang melarang pemecatan seseorang, termasuk pekerja rumah tangga migran:

  1. Ketika PRTM sedang hamil dan telah menunjukkan akta kehamilan kepada majikannya
  2. Ketika PRTM sedang menjalani cuti sakit yang dibayar, jika PRTM telah menunjukkan surat keterangan cuti sakitnya kepada majikannya
  3. Ketika PRTM telah memberikan bukti yang memberatkan majikan dalam kasus hukum apa pun
  4. Ketika PRTA telah bergabung dengan serikat pekerja
  5. Ketika PRTA mengalami cedera di tempat kerja dan belum menerima kompensasi (uang) apa pun dari pemberi kerja atau mencapai kesepakatan

Pemecatan segera

Situasi lain di mana pemberi kerja dapat memecat PRTM mereka tanpa pemberitahuan atau pembayaran tanpa pemberitahuan adalah melalui pemecatan secara mendadak. Ketika pemberi kerja menggunakan pemecatan secara mendadak, hal ini biasanya berarti bahwa PRTM telah melakukan sesuatu (atau gagal melakukan sesuatu) yang mempunyai konsekuensi serius.

Berdasarkan undang-undang Hong Kong, pemberi kerja dapat memecat PRTA mereka tanpa pemberitahuan atau gaji alih-alih pemberitahuan jika PRTM tersebut:

  1. Sengaja (sengaja)/sengaja tidak menaati perintah yang wajar dan sah dari majikannya
  2. Pelanggaran
  3. Dinyatakan bersalah melakukan penipuan atau ketidakjujuran di pengadilan
  4. Sering lalai dalam tugasnya

Bisakah saya mengakhiri kontrak saya tanpa pemberitahuan atau pembayaran tanpa pemberitahuan?

Berdasarkan undang-undang Hong Kong, seorang PRTM juga dapat mengakhiri pekerjaannya dengan majikannya tanpa memberikan pemberitahuan atau pembayaran kepada majikannya, dan bukannya pemberitahuan, jika ia mengalami pelecehan atau berada dalam kondisi berbahaya dalam pekerjaannya. Seorang PRTA dapat mengakhiri kontrak kerjanya tanpa pemberitahuan jika:

  1. PRTM cukup beralasan takut akan bahaya fisik akibat kekerasan atau penyakit
  2. PRTM diperlakukan dengan buruk oleh majikannya
  3. Pekerja rumah tangga migran tersebut telah bekerja kurang dari 5 tahun pada majikannya dan seorang dokter telah menyatakan bahwa pekerja rumah tangga migran tersebut tidak layak untuk bekerja secara permanen.
Photo by Sollange Brenis on Unsplash

Apa yang bisa saya lakukan jika saya dipecat/diberhentikan dan menurut saya itu tidak adil?

Mungkin ada saatnya Anda berpikir majikan Anda telah memecat Anda secara tidak adil, atau memecat Anda secara tidak wajar. Berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan, Anda dapat mengajukan kasus untuk mendapatkan penyelesaian (solusi) terhadap perusahaan Anda. Untuk melakukan ini, Anda harus:

  1. Dipekerjakan berdasarkan kontrak berkelanjutan – ini berarti Anda harus telah bekerja untuk perusahaan Anda selama lebih dari 4 minggu dan Anda bekerja lebih dari 18 jam seminggu;
  2. Kontrak kerja Anda berlaku selama 24 bulan (yaitu 2 tahun;)
  3. Selain itu, perusahaan Anda harus memiliki:
  4. Mengubah ketentuan kontrak kerja Anda dan Anda tidak menyetujui perubahan tersebut (misalnya: majikan Anda menyuruh Anda bekerja di rumah ibu mereka. Hal ini tidak ada dalam kontrak kerja Anda karena lokasi kerja Anda adalah alamat majikan Anda, bukan alamat ibunya. alamat)
  5. Mengubah ketentuan kontrak kerja Anda tetapi perubahan tersebut tidak diperbolehkan berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan
    • Changed the terms of your employment contract and you did not agree to the change (for example: your employer tells you to go work at their mother’s house. This is not in your employment contract because your working location is your employer’s address, not his mother’s address)
    • Changed the terms of your employment contract but the changes are not allowed under the Employment Ordinance

Bagaimana cara mengajukan kasus saya?

Biasanya, langkah pertama adalah pergi ke Departemen Tenaga Kerja dan menyerahkan kasus Anda. Pertama, staf Departemen Tenaga Kerja akan membantu Anda dan majikan Anda mencapai kesepakatan tanpa harus melalui pengadilan. Ini akan membantu Anda dan atasan Anda menghemat waktu dan uang.

Jika Anda dan majikan Anda tidak sepakat mengenai cara menyelesaikan masalah ini, Anda dapat mengajukan kasus Anda ke Pengadilan Perburuhan. Di Pengadilan Perburuhan, Anda akan mewakili diri Anda sendiri (tidak ada pengacara yang diperbolehkan mewakili Anda) di depan hakim. Hakim kemudian akan memutuskan apakah Anda diperbolehkan mendapatkan pemulihan/solusi.

Hakim Pengadilan Perburuhan dapat memutuskan untuk:

  1. Menempatkan Anda kembali bekerja pada majikan Anda, jika Anda dan majikan Anda setuju; ATAU
  2. Perintahkan majikan Anda untuk membayar Anda uang karena memecat Anda tanpa alasan yang jelas

Kiat Bermanfaat

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Pernyataan sanggahan:
Situs web ini terwujud berkat dukungan kemurahan hati rakyat Amerika melalui Badan Pembangunan Internasional Amerika Serikat (USAID). Isinya tidak mencerminkan pandangan USAID atau Pemerintah Amerika Serikat. Situs web ini memaparkan temuan kami berdasarkan tinjauan desktop dari sumber-sumber yang tersedia untuk umum dalam bahasa Inggris. ReAct Asia tidak bertanggung jawab atas keakuratan undang-undang asing, atau keakuratan terjemahannya. Pengguna harus selalu membaca teks lengkap undang-undang terkait dalam bahasa aslinya serta meminta nasihat dari penasihat lokal yang berkualifikasi di yurisdiksi domestik terkait. Informasi di situs web ini bukan merupakan nasihat hukum dalam keadaan apa pun.