Back to Winrock website

Labag sa Batas at Summary Dismissal

What do you need to know?

Ano ang dismissal?

Ang pagpapaalis ay kapag ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang employer at empleyado ay natapos o natapos. Ang pagpapaalis ay nangangahulugan ng pagpapaalis ng isang tao sa kanilang trabaho at ito ang pinakaseryosong aksyon na maaaring gawin ng isang employer. Kapag tinapos ang trabaho ng isang tao, maaaring tanggalin ka ng employer nang may abiso o walang abiso. Ang pagbibigay ng abiso ay nangangahulugan na ang employer ay nagsasabi sa kanilang migrant domestic worker (‘MDW’) na hindi nila ire-renew ang kanilang kontrata halimbawa. Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ding tanggalin ang kanilang MDW nang walang abiso, na nangangahulugan na ang trabaho ng MDW ay hihinto kaagad.

Minsan, kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho, maaaring kailanganin ng employer o MDW na magbayad ng pera sa halip na magbigay ng paunawa – ito ay kilala bilang pagbabayad bilang kapalit ng paunawa (ibig sabihin, pagbabayad sa halip na paunawa).

Minsan ang isang tagapag-empleyo ay maaaring iligal na tanggalin ang kanilang MDW. Ito ay kilala bilang unlawful dismissal.

Labag sa batas na pagpapaalis: kailan bawal ang pagtanggal sa isang tao?

Sa ilalim ng Employment Ordinance, mayroong 5 sitwasyon kung kailan labag sa batas ang pagpapaalis sa isang tao, kabilang ang mga MDW:

  1. Kapag buntis ang MDW at ipinakita sa kanyang employer ang sertipiko ng pagbubuntis
  2. Kapag ang MDW ay nasa bayad na sick leave, kung ipinakita ng MDW sa kanilang employer ang kanilang sick leave certificate
  3. Kapag ang MDW ay nagbigay ng ebidensya laban sa employer sa anumang legal na kaso
  4. Kapag ang MDW ay sumali sa isang unyon ng manggagawa
  5. Kapag ang MDW ay nasugatan sa trabaho at hindi nakatanggap ng anumang kabayaran (pera) mula sa employer o nakarating sa isang kasunduan

Summary Dismissal

Ang isa pang sitwasyon kung saan maaaring tanggalin ng employer ang kanilang MDW nang walang abiso o pagbabayad sa halip na paunawa ay sa pamamagitan ng summary dismissal. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay gumagamit ng summary dismissal, karaniwan itong nangangahulugan na ang MDW ay may ginawa (o nabigong gawin) na may malubhang kahihinatnan.

Sa ilalim ng batas ng Hong Kong, maaaring i-dismiss ng employer ang kanilang MDW nang walang abiso o suweldo sa halip na paunawa kung ang MDW ay:

  1. Sinadya (alam) / sadyang sumuway sa isang makatwiran at legal na utos mula sa kanilang employer
  2. Mga maling pag-uugali
  3. Ay napatunayang nagkasala ng pandaraya o hindi tapat sa korte
  4. Laging nagpapabaya sa kanyang mga tungkulin

Maaari ko bang tapusin ang aking kontrata nang walang abiso o bayad sa halip na abiso?

Sa ilalim ng batas ng Hong Kong, maaari ring tapusin ng isang MDW ang kanyang trabaho sa kanyang employer nang hindi nagbibigay ng abiso o pagbabayad sa employer sa halip na paunawa kung siya ay inaabuso o nasa isang mapanganib na kondisyon sa kanyang trabaho. Maaaring tapusin ng isang MDW ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho nang walang abiso kung:

  1. Ang MDW ay makatuwirang natatakot sa pisikal na panganib dahil sa karahasan o sakit
  2. Ang MDW ay tinatrato ng kanyang amo
  3. Ang MDW ay nagtatrabaho nang wala pang 5 taon para sa employer at pinatunayan ng isang doktor na ang MDW ay permanenteng hindi karapat-dapat para sa kanyang trabaho
Photo by Sollange Brenis on Unsplash

Ano ang maaari kong gawin kung ako ay tinanggal/na-dismiss at sa tingin ko ito ay hindi patas?

Maaaring may pagkakataon na sa tingin mo ay hindi patas na tinanggal ka ng iyong employer, o tinanggal ka nang hindi makatwiran. Sa ilalim ng Employment Ordinance, maaari kang magsampa ng kaso para sa mga remedyo (isang solusyon) laban sa iyong employer. Upang gawin ito, kailangan mong:

  1. Magtrabaho sa ilalim ng tuluy-tuloy na kontrata – nangangahulugan ito na dapat ay nagtrabaho ka para sa iyong employer nang higit sa 4 na linggo at nagtrabaho ka ng higit sa 18 oras sa isang linggo;
  2. Ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay may bisa sa loob ng 24 na buwan (i.e. 2 taon;) Bilang karagdagan, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng alinman sa.
  3. Binago ang mga tuntunin ng iyong kontrata sa pagtatrabaho at hindi ka sumang-ayon sa pagbabago (halimbawa: sinabihan ka ng iyong employer na magtrabaho sa bahay ng kanilang ina.
  4. Wala ito sa iyong kontrata sa pagtatrabaho dahil ang lokasyon mo sa pagtatrabaho ay ang address ng iyong employer, hindi ang kanyang ina address) Binago ang mga tuntunin ng iyong kontrata sa pagtatrabaho ngunit ang mga pagbabago ay hindi pinapayagan sa ilalim ng Employment Ordinance.

Paano ko isusumite ang aking kaso?

Karaniwan, ang unang hakbang ay pumunta sa Departamento ng Paggawa at isumite ang iyong kaso. Una, tutulungan ka ng mga kawani ng Departamento ng Paggawa at ang iyong employer na magkasundo nang hindi pumunta sa korte. Makakatulong ito sa iyo at sa iyong employer na makatipid ng oras at pera.

Kung hindi kayo magkasundo ng iyong employer kung paano lutasin ang isyu, maaari mong isumite ang iyong kaso sa Labor Tribunal. Sa Labor Tribunal, kakatawanin mo ang iyong sarili (walang abogado ang pinapayagang kumatawan sa iyo) sa harap ng hukom. Ang hukom ay magpapasya kung ikaw ay pinahihintulutan na makakuha ng isang remedyo/solusyon.

Ang hukom ng Labor Tribunal ay maaaring magpasya sa alinman sa:

  1. Ibalik ka sa trabaho kasama ng iyong employer, kung ikaw at ang iyong employer ay magkasundo; O
  2. Umutusan ang iyong employer na bayaran ka ng pera para sa pagpapaalis sa iyo nang walang magandang dahilan

Mga makatutulong na payo

  • Alagaang mabuti ang iyong mga dokumento at tiyaking gagawa ka ng mga kopya. Panatilihing ligtas ang iyong kontrata sa pagtatrabaho, buong pangalan ng employer at mga detalye sa pakikipag-ugnayan (numero ng telepono, email, address) at lahat ng ebidensya.
  • Kung nagpaplano kang umasa sa mga mensahe, larawan o video sa WhatsApp bilang ebidensya, siguraduhing itago mo ang mga ito nang ligtas.
  • Magkaroon ng kamalayan na ang isang kaso sa paggawa ay maaaring tumagal ng mahabang panahon at makakuha ng tulong kung kailangan mo ito. Kailangan mong isipin ang iyong visa, ang iyong mga pangangailangan sa pamumuhay at kung paano mo aalagaan ang iyong sarili. Pag-isipang makipag-ugnayan sa isang legal na tagapayo o NGO para sa tulong.

Resources:

Disclaimer:
Ang website na ito ay naging posible sa pamamagitan ng mapagbigay na suporta ng mga Amerikano sa pamamagitan ng United States Agency for International Development (USAID). Ang mga nilalaman ay hindi kinakailangang sumasalamin sa mga pananaw ng USAID o ng Pamahalaan ng Estados Unidos. Itinatakda ng website na ito ang aming mga natuklasan batay sa isang pagsusuri sa desktop ng mga mapagkukunang available sa publiko sa Ingles. Ang ReAct Asia ay hindi tumatanggap ng responsibilidad para sa katumpakan ng mga banyagang batas, o sa katumpakan ng mga pagsasalin. Ang mga gumagamit ay dapat sa lahat ng oras ay sumangguni sa buong teksto ng mga nauugnay na batas sa orihinal na wika pati na rin ang paghingi ng payo mula sa lokal na tagapayo na kwalipikado sa mga nauugnay na lokal na hurisdiksyon. Ang impormasyon sa website na ito ay hindi bumubuo ng legal na payo sa ilalim ng anumang pangyayari.