‘Izin Kerja’ pekerja rumah tangga migran (‘MDW’) (juga dikenal sebagai visa) umumnya berlaku selama 2 tahun. Baik pemberi kerja atau pekerja rumah tangga migran dapat memutuskan kontrak lebih awal dari masa berlaku visa 2 tahun.
Ada 3 cara untuk memutuskan kontrak:
- Dengan kadaluwarsa pada akhir periode 2 tahun.
- Dengan pemberitahuan tertulis oleh salah satu pihak. Baik pemberi kerja maupun PRTM dapat memutuskan kontrak dengan memberikan pemberitahuan tertulis satu sama lain.
- Tanpa pemberitahuan/pemecatan secara ringkas. Hal ini terjadi ketika PRTM atau majikan memutuskan kontrak tanpa memberikan pemberitahuan kepada pihak lain.
Melanggar Kontrak: Seperti Apa Bentuknya?
Pemecatan tidak teratur adalah apabila kontrak kerja diputus sebelum masa berlaku visa 2 tahun berakhir. Jika PRTM atau pemberi kerja ingin memutuskan kontrak sebelum 2 tahun, mereka harus memberikan pemberitahuan tertulis kepada pihak lain. Misalnya, jika seorang PRTA ingin kembali ke kampung halamannya dan ingin memutuskan kontrak dengan majikannya, ia harus menulis surat pemberitahuan kepada majikannya untuk memberitahukan mereka bahwa ia ingin memutuskan kontrak. Kadang-kadang, pemberi kerja atau pekerja rumah tangga migran ingin memutuskan kontrak tanpa memberitahukan kepada orang lain – ini berarti kontrak tersebut segera diputuskan. Hal ini dikenal sebagai pemberhentian singkat dan biasanya cukup serius.
Pemecatan yang Salah
Tidak ada undang-undang di Singapura yang memberikan perlindungan terhadap pekerja rumah tangga migran yang merasa telah dipecat (dipecat) dari pekerjaannya secara tidak sah. Jika seorang PRTA merasa dirinya telah dipecat secara tidak sah, ia mungkin akan mengandalkan ketentuan kontrak kerjanya untuk mendapatkan solusi.
Di Singapura, kontrak kerja tidak diwajibkan secara hukum. Namun, sangat dianjurkan bagi pekerja rumah tangga migran untuk memiliki kontrak kerja dengan pemberi kerja yang mencakup:
- Gaji
- Pinjaman penempatan
- Jumlah hari istirahat per bulan
- Pemberitahuan berkala
- Persyaratan kerja
- Bagaimana kontrak dapat diputus atau diakhiri
Penting bagi PRTM untuk memahami ketentuan-ketentuan kontrak guna mengidentifikasi apakah ada pemutusan hubungan kerja yang salah. Misalnya, jika kontrak menyatakan bahwa pemberi kerja tidak akan memberhentikan (memecat) pekerja migran tersebut jika ia mengalami cedera ringan yang dapat pulih dengan cepat, maka pemutusan hubungan kerja tersebut merupakan tindakan yang salah jika pemberi kerja akhirnya memberhentikan pekerja migran tersebut karena alasan tersebut.
Jika ketentuan kontrak Anda dilanggar dan majikan Anda memecat Anda karenanya, disarankan agar Anda mendapatkan bantuan dari penasihat hukum atau LSM mengenai apakah Anda dapat mengajukan tuntutan pemutusan hubungan kerja yang salah. Lihat bagian sumber daya di bawah untuk bantuan jika Anda memerlukannya.
Kiat Bermanfaat
- Hubungi Polisi (999) jika Anda dalam bahaya. Kadang-kadang hubungan antara PRTA dan majikan bisa menjadi sangat buruk, jadi jika Anda berada dalam bahaya atau diancam, segera hubungi polisi untuk meminta bantuan.
- Jaga dokumen Anda dan simpan bukti (proof) dengan baik. Ini termasuk: kontrak Anda, surat pemutusan hubungan kerja, daftar hari istirahat, hari libur resmi, dll. yang tidak diambil.
- Jika Anda tidak ingin memulai kasus hukum, Anda juga dapat mempertimbangkan untuk mencapai kesepakatan dengan perusahaan Anda. Namun, yang terbaik adalah mendiskusikan pilihan Anda dengan pengacara atau LSM terlebih dahulu karena setiap kasus berbeda.
- Ajukan tuntutan pidana jika majikan Anda belum membayar gaji Anda. Di Singapura, tidak membayar gaji karyawan dalam waktu 7 hari setelah jatuh temponya merupakan tindakan kriminal (misalnya jika Anda biasanya dibayar pada tanggal 30 April, majikan Anda harus membayar gaji bulan April paling lambat tanggal 7 Mei).
- Anda mungkin ingin berbicara dengan penasihat hukum atau LSM untuk mendapatkan bantuan dalam hal ini.
- Pertimbangkan untuk mengajukan kasus perdata untuk mendapatkan kompensasi (uang) ke pengadilan Singapura.
- Sangat disarankan agar Anda berbicara dengan penasihat hukum atau LSM mengenai kasus Anda terlebih dahulu sebelum mengajukan kasus ke pengadilan.
