Di Singapura, pekerja rumah tangga migran (‘MDW’) dilindungi berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing tahun 1990 dan Undang-undang Agen Tenaga Kerja tahun 1958 selama proses perekrutan.
Berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan Asing tahun 1990, memotong gaji pekerja rumah tangga migran sebagai imbalan atas pekerjaan adalah tindakan yang melanggar hukum. Berdasarkan undang-undang yang sama, diasumsikan bahwa jika gaji seorang PRTA dipotong, maka pemotongan tersebut tidak sah. Hal ini bahkan terjadi ketika PRTM dan pemberi kerja sepakat untuk melakukan pemotongan gaji.
Ada dua situasi ketika agen tenaga kerja dapat mengenakan biaya kepada pekerja rumah tangga migran:
Yang pertama adalah ketika pekerja rumah tangga migran melamar pekerjaan di Singapura; Dan
Yang kedua adalah uang yang harus dibayar oleh pekerja rumah tangga migran ketika dia berada di luar Singapura.
Batasan pembebanan biaya saat melamar kerja di Singapura
Berdasarkan Peraturan Agen Tenaga Kerja (Peraturan 12), agen tenaga kerja dapat mengenakan ‘biaya penempatan’ sebesar maksimum satu bulan gaji untuk setiap tahun PRTM bekerja, selama maksimal 2 tahun.
Artinya, jika kontrak Anda adalah dua tahun, maka jumlah maksimum yang dapat ditagihkan oleh agen tenaga kerja Anda adalah dua bulan gaji – satu gaji untuk setiap tahun kontrak Anda.
Jika kontrak Anda kurang dari dua tahun (misalnya, kontrak Anda hanya untuk satu tahun), agen tenaga kerja Anda hanya dapat membebankan gaji satu bulan kepada Anda sebagai biaya penempatan.
Jika agen tenaga kerja Anda membebankan biaya penempatan kepada Anda, berdasarkan hukum, mereka harus memberikan tanda terima tertulis yang menyatakan bagaimana biaya tersebut dihitung dan dibebankan.
Biaya penempatan hanya relevan dengan biaya di Singapura. Untuk biaya apa pun yang dibayar oleh agen tenaga kerja saat Anda berada di luar Singapura, berlaku serangkaian peraturan yang berbeda (Lihat di bawah).
Biaya dari luar Singapura
Berdasarkan undang-undang Singapura, tidak ada informasi lebih lanjut mengenai biaya apa saja yang dapat dibebankan kepada PRTA di luar Singapura. Namun, penting untuk diingat bahwa agen tenaga kerja harus membuktikan bahwa biaya luar negeri diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan.
Pengembalian dana dari agen tenaga kerja
Berdasarkan Peraturan Agen Tenaga Kerja (Peraturan 13(1)), jika pemberi kerja memutuskan kontrak dengan PRTM dalam waktu 6 bulan sejak dimulainya pekerjaan, maka agen tersebut harus mengembalikan setidaknya 50% dari biaya agen kepada pemberi kerja dan pekerja migran. PRTA.
Agen tenaga kerja harus memberikan pengembalian dana dalam waktu 14 hari setelah:
- permintaan tertulis dari majikan untuk pengembalian dana, atau
- izin kerja PRTA dibatalkan, mana saja yang lebih lama.
Hanya ada dua kesempatan ketika agen tenaga kerja tidak perlu mengembalikan dana:
- Jika kontrak kerja telah berakhir;
- Kalau PRTM adalah orang yang ingin memutus kontrak
Kiat Bermanfaat
- Hubungi polisi (999) jika Anda berada dalam bahaya – ini mungkin karena agen tenaga kerja atau staf mereka menakut-nakuti Anda atau mencoba memaksa Anda membayar uang kepada mereka.
- Jika Anda merasa ditagih secara berlebihan, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengajukan kasus ‘pengayaan yang tidak adil’ ke pengadilan. Untuk melakukan hal ini, disarankan agar Anda mencari bantuan hukum dari penasihat hukum atau LSM terlebih dahulu sehingga mereka dapat mengetahui seberapa kuat kasus Anda.
- Pertimbangkan tindakan kolektif terhadap agen tenaga kerja. Kasus-kasus yang terjadi baru-baru ini di Singapura menunjukkan bahwa ada kemungkinan bagi beberapa pekerja rumah tangga migran untuk mengambil tindakan terhadap agen tenaga kerja. Anda dapat mencoba mencari PRTM lain yang telah menggunakan lembaga yang sama dan Anda dapat mencoba mengajukan kasus perdata terhadap lembaga tersebut. Sekali lagi, penting untuk terlebih dahulu mendapatkan nasihat hukum dari pengacara atau LSM sebelum mengajukan klaim.
- Jangan menyerah pada tekanan dari agen tenaga kerja untuk membayar biaya apa pun jika Anda curiga mereka membebankan biaya yang berlebihan kepada Anda. Jika Anda tidak yakin, Anda dapat menghubungi salah satu LSM yang tercantum di bawah ini untuk mendapatkan bantuan atau penasihat hukum.
