Pemotongan Gaji yang Melanggar Hukum dan Hak Terminal yang Belum Dibayar

Apa yang dimaksud dengan “upah”?

Arti upah di Hong Kong mencakup seluruh gaji, penghasilan, tunjangan dan bonus yang dibayarkan kepada karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukan dan pekerjaan yang akan dilakukan.

Pembayaran gaji

Berdasarkan undang-undang Hong Kong, gaji bulanan untuk pekerja rumah tangga migran (‘MDW’) harus dibayarkan pada hari terakhir setiap bulannya, namun paling lambat, dalam waktu 7 hari sejak akhir bulan. Misalnya:

• 30 Maret: gaji harus dibayar oleh pemberi kerja
• 6 April: batas waktu pembayaran gaji sebelum pemberi kerja mulai membayar bunga

Berdasarkan pasal 25A Undang-undang Ketenagakerjaan, jika pemberi kerja terlambat membayar gaji PRTM lebih dari 7 hari setelah akhir bulan, maka pemberi kerja harus membayar bunga atas gaji tersebut.

Pemotongan upah

Berdasarkan Bab 3 Undang-undang Ketenagakerjaan, adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk memotong gaji pekerjanya. Hanya ada beberapa situasi di mana pemberi kerja diperbolehkan memotong gaji karyawannya:

1. Majikan dapat memotong gaji jika pekerja tidak hadir (atau tidak hadir) di tempat kerja. Pengurangan tersebut harus masuk akal.
2. Jika pekerja tidak hadir karena sakit, maka pekerja berhak atas 80% dari upah hariannya
3. Majikan dapat memotong gaji jika pekerja merusak atau kehilangan harta benda majikan. Jika lebih dari satu barang rusak, jumlah maksimum yang dapat dipotong oleh pemberi kerja adalah HK$300. Jumlah yang dipotong oleh pemberi kerja tidak boleh lebih dari 25% dari gaji PRTM.
4. Jika pemberi kerja telah membayar terlalu banyak kepada pekerja rumah tangga migran, maka pemberi kerja dapat memotong kelebihan tersebut dari gaji bulan berikutnya. Pemotongannya tidak boleh lebih dari 25% gaji bulanan PRTM.
5. Majikan dapat memotong gaji PRTM jika majikan telah memberikan pinjaman kepada PRTM, dan PRTM menyetujui (menyetujui) pemotongan tersebut.

Kegagalan Membayar Gaji

Jika majikan Anda tidak dapat membayar gaji Anda (misalnya majikan Anda kehilangan pekerjaan), maka majikan Anda harus memutus (memutus) kontrak Anda sesuai dengan Kontrak Kerja Anda. Selain itu, PRTM juga dapat mengakhiri (memutus) kontraknya jika majikannya tidak dapat membayar gaji yang menjadi haknya.

“Hak terminal” mengacu pada uang yang harus Anda bayar. Hal ini dapat mencakup hal-hal seperti tunjangan makan, tunjangan perjalanan, dan lembur.

Jika majikan Anda tidak membayar gaji Anda setelah satu bulan, berdasarkan Bab 9 Undang-undang Ketenagakerjaan, PRTM dapat mengakhiri kontraknya tanpa pemberitahuan kepada majikan Anda. PRTM juga diperbolehkan meminta pembayaran kepada majikannya, bukan pemberitahuan atau pembayaran lain yang sah dan berdasarkan kontrak.

Apa yang harus saya lakukan jika saya mempunyai masalah dengan gaji saya?

Tindakan pertama yang harus dilakukan seorang PRTA jika Anda mempunyai masalah dengan gaji Anda adalah bertanya secara resmi kepada majikan Anda. Berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan Hong Kong, ‘pembayaran terminal’ berarti uang yang akan Anda terima di akhir masa kerja Anda.

Ini termasuk:

1. Uang berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan yang belum diterima pekerja setelah diberhentikan/dipecat;
2. Uang yang dapat diterima oleh pekerja rumah tangga migran berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan jika pekerja rumah tangga migran diperbolehkan untuk terus bekerja; Dan
3. Uang lain yang menjadi hak PRTM berdasarkan Kontrak Kerjanya

Biasanya, seorang PRTA akan menerima:

1. Gaji bulanan;
2. Tunjangan makanan (jika Anda diberi tunjangan makan);
3. Gaji harian sebagai pengganti cuti tahunan, hari libur atau hari istirahat yang tidak diambil; Dan
4. Pembayaran kembali uang yang dikeluarkan oleh PRTM – misalnya. biaya rekrutmen, biaya transportasi, tiket pesawat, visa dan pemeriksaan kesehatan

Di bawah ini adalah contoh tampilan pembayaran terminal PRTM:

Annie telah bekerja untuk Benjamin selama 6 tahun sebagai pekerja rumah tangga migran di Hong Kong. Kontrak ini akan menjadi kontrak terakhir Annie dengan Benjamin. Pembayaran terminal Annie (uang akhir masa kerja) akan mencakup:

1. Gaji bulanannya (HK$6,000);
2. Tunjangan makannya (HK$2,000);

Selama 6 tahun Annie bekerja dengan Benjamin, Annie tidak pernah mengambil cuti tahunan apa pun tetapi ia mengambil cuti seluruhnya. Setelah kontraknya berakhir, Annie akan mendapatkan:

1. Gaji bulanan terakhirnya (HK$6,000);
2. Tunjangan makanan terakhirnya (HK$2,000)
3. Pembayaran cuti tahunan (hari libur)

Hubungi LSM atau penasihat hukum jika Anda memerlukan bantuan untuk memahami jumlah uang yang boleh Anda peroleh setelah menyelesaikan masa kerja Anda di perusahaan Anda (lihat di bawah).

Bagaimana jika majikan saya tidak membayar gaji saya? Atau memotong gaji saya?

Di Hong Kong, berdasarkan Undang-undang Ketenagakerjaan, setiap pemberi kerja yang:

1. Gagal membayar karyawannya tepat waktu; atau
2. Melakukan pemotongan (pemotongan) secara tidak sah terhadap gaji pegawainya; atau
3. Gagal membayar bunga atas keterlambatan gaji

dapat ditangkap dan didakwa. Jika majikan terbukti bersalah, mereka mungkin harus membayar denda sebesar HK$350.000 dan mungkin harus masuk penjara hingga 3 tahun. Jika Anda tidak mendapatkan gaji atau gaji Anda dipotong (dipotong), Anda mungkin ingin menghubungi LSM atau penasihat hukum untuk mendapatkan bantuan.

Kiat Bermanfaat

• Jaga keselamatan. Jika atasan Anda melecehkan atau mengancam Anda mengenai gaji Anda, cobalah sebisa mungkin untuk menjauh dari situasi tersebut dan carilah bantuan.
• Periksa semuanya sebelum Anda meninggalkan rumah majikan Anda. Pastikan Anda memiliki semua dokumen dan barang-barang Anda.
• Cobalah untuk mencapai kesepakatan dengan majikan Anda. Dalam beberapa situasi, Anda mungkin mempertimbangkan untuk berbicara dengan atasan Anda dan mencoba mencapai kesepakatan sebelum mengajukan kasus ke Departemen Tenaga Kerja.
• Jika hal tersebut tidak memungkinkan, maka:
• Pertimbangkan untuk mengajukan kasus perburuhan ke Departemen Tenaga Kerja. Jika majikan Anda tidak mau berbicara dengan Anda, atau jika berbahaya bagi Anda untuk berbicara dengan majikan Anda, Anda dapat mempertimbangkan untuk mengajukan kasus ke Departemen Tenaga Kerja.
• Simpan bukti uang yang diberikan majikan Anda, dan simpan dokumen Anda dengan aman (misalnya kontrak kerja, kuitansi gaji, nama lengkap majikan, nomor kontak dan alamat).
• Ketahuilah bahwa ada batasan waktu yang ketat untuk mengajukan kasus perburuhan. Hubungi LSM atau penasihat hukum untuk meminta nasihat guna mengetahui apakah Anda mempunyai cukup waktu untuk menyampaikan kasus Anda.
• Jangan menunda mengambil tindakan. Jika Anda berada dalam bahaya, segera jauhkan diri Anda dari bahaya dan carilah bantuan serta dukungan dari orang yang dipercaya.
• Anda tidak perlu memberi tahu majikan Anda bahwa Anda akan mengajukan kasus terhadap mereka. Terkadang, pemberi kerja mungkin bereaksi negatif atau marah jika Anda memberi tahu mereka bahwa Anda ingin mengajukan kasus. Majikan mungkin mencoba menuduh Anda melakukan kesalahan demi menyelamatkan diri. Tindakan terbaik adalah tetap tenang dan mencari bantuan sesegera mungkin.

Bagaimana saya dapat mengajukan kasus terhadap majikan saya ke Departemen Tenaga Kerja?

Jika Anda ingin mengajukan kasus terhadap majikan Anda, Anda harus pergi ke Departemen Tenaga Kerja. Departemen Tenaga Kerja mempunyai kantor di seluruh Hong Kong – Anda harus pergi ke kantor yang terdekat dengan rumah majikan Anda. Petugas Departemen Tenaga Kerja kemudian akan membantu Anda mengisi formulir, di mana Anda akan menuliskan apa yang tidak dilakukan oleh pemberi kerja Anda (misalnya pemotongan gaji, keterlambatan pembayaran gaji, dll). Anda dapat mempertimbangkan untuk menghubungi LSM atau penasihat hukum jika Anda memerlukan bantuan dalam mengajukan kasus.

Apa yang terjadi setelah saya mengajukan kasus ini?

Staf Departemen Tenaga Kerja akan mengatur ‘pertemuan konsiliasi’ antara Anda dan majikan Anda. Pertemuan konsiliasi adalah pertemuan di mana Anda dan atasan Anda mencoba mencapai kesepakatan tentang cara menyelesaikan masalah, dan petugas Departemen Tenaga Kerja akan membantu Anda berdua mencapai kesepakatan. Petugas Departemen Tenaga Kerja bersikap netral dan tidak memihak siapa pun dalam pertemuan tersebut. Pertemuan konsiliasi dapat dilakukan secara langsung, atau melalui telepon.

Terkadang, kesepakatan tidak dapat dicapai. Dalam kasus ini, petugas Departemen Tenaga Kerja akan menanyakan apakah Anda ingin mengajukan kasus ke pengadilan. Jika Anda memutuskan untuk mengajukan kasus ini ke pengadilan, hakim akan memutuskan apakah majikan Anda harus membayar uang tersebut kepada Anda. Pada tahap ini, mungkin disarankan untuk menghubungi LSM atau penasihat hukum untuk meminta nasihat apakah Anda mempunyai klaim yang kuat.

Sadarilah bahwa suatu kasus di pengadilan bisa memakan waktu lama untuk diselesaikan. Pikirkan juga tentang visa Anda – Anda mungkin perlu mendapatkan visa pengunjung sambil menunggu kasus Anda diselesaikan, dan ini berarti Anda tidak dapat bekerja di Hong Kong karena pengunjung yang bekerja adalah ilegal. Anda mungkin ingin menghubungi LSM atau penasihat hukum jika Anda mempunyai kekhawatiran tentang visa Anda.