Unlawful Wages Deduction and Unpaid Terminal Entitlements

Ano ang mga kasama sa wage o sahod?

Ang sahod ay hindi lamang ang pera na natatanggap mo sa katapusan ng buwan. Kasama sa sahod ang lahat ng mga benepisyo at karapatan.

Halimbawa, kung binabayaran ka tuwing ika-30 ng bawat buwan, dapat bayaran ka ng iyong employer ng iyong sahod sa bago lumampas ang ng ika-7 ng susunod na buwan.

Pagbabayad ng suweldo

Sa ilalim ng batas ng Hong Kong, ang buwanang suweldo para sa mga migrant domestic worker (‘MDW’) ay dapat bayaran sa huling araw ng bawat buwan, ngunit sa pinakahuli, sa loob ng 7 araw mula sa katapusan ng buwan. Halimbawa:

• 30 Marso: ang suweldo ay dapat bayaran ng employer
• Abril 6: deadline sa pagbabayad ng suweldo bago magsimulang magbayad ng interes ang employer

Sa ilalim ng seksyon 25A ng Employment Ordinance, kung ang isang tagapag-empleyo ay nahuhuli sa pagbabayad ng kanilang suweldo sa mga MDW nang higit sa 7 araw pagkatapos ng katapusan ng buwan, ang employer ay dapat magbayad ng interes sa suweldo.

Pagbawas sa sahod

Sa ilalim ng Kabanata 3 ng Employment Ordinance, labag sa batas para sa isang employer na ibawas ang suweldo sa kanilang empleyado. Mayroong ilang mga sitwasyon lamang kung kailan pinapayagan ang employer na ibawas ang suweldo ng kanilang empleyado:

1. Maaaring ibawas ng employer ang suweldo kung ang empleyado ay wala (o wala) sa trabaho. Ang pagbabawas ay dapat na makatwiran.
2. Kung ang empleyado ay lumiban dahil sila ay may sakit, ang empleyado ay may karapatan sa 80% ng kanilang araw-araw na sahod
3. Maaaring ibawas ng employer ang suweldo kung napinsala o nawala ng mga empleyado ang ari-arian ng employer. Kung higit sa isang bagay ang nasira, ang maximum na maaaring ibawas ng employer sa kabuuan ay HK$300. Ang kabuuang ibinabawas ng employer ay hindi maaaring higit sa 25% ng sahod ng MDW.
4. Kung binayaran ng employer ang kanilang MDW ng masyadong malaking pera, maaaring ibawas ng employer ang dagdag mula sa suweldo ng susunod na buwan. Ang bawas ay hindi maaaring higit sa 25% ng buwanang sahod ng MDW.
5. Maaaring ibawas ng employer ang suweldo mula sa MDW kung ang employer ay nag-loan sa MDW, at ang MDW ay pumayag (sumasang-ayon) sa bawas.

Pagkabigong Magbayad ng Sahod

Kung hindi mabayaran ng iyong tagapag-empleyo ang iyong suweldo (halimbawa, nawalan ng trabaho ang iyong tagapag-empleyo), dapat na wakasan ng iyong employer ang iyong kontrata alinsunod sa iyong Kontrata sa Pagtatrabaho. Karagdagan pa, ang isang MDW ay maaari ding wakasan (masira) ang kanyang kontrata kung hindi mabayaran ng kanyang employer ang suweldong dapat bayaran sa kanya.

Ang “terminal entitlements” ay tumutukoy sa perang inutang sa iyo. Maaaring kabilang dito ang mga bagay tulad ng allowance sa pagkain, allowance sa paglalakbay at overtime.

Kung hindi binabayaran ng iyong employer ang iyong suweldo pagkatapos ng isang buwan, sa ilalim ng Kabanata 9 ng Employment Ordinance, maaaring wakasan ng MDW ang kanyang kontrata nang walang abiso sa iyong employer. Pinapayagan din ang MDW na humingi ng bayad sa kanyang employer sa halip na paunawa at iba pang legal at kontraktwal na pagbabayad.

Ano ang dapat kong gawin kung mayroon akong mga isyu sa aking suweldo?

Ang unang aksyon na dapat gawin ng MDW kung nagkakaroon ka ng mga isyu sa iyong suweldo ay ang pormal na tanungin ang iyong employer. Sa ilalim ng Employment Ordinance ng Hong Kong, ang ibig sabihin ng ‘terminal payments’ ay ang perang matatanggap mo sa pagtatapos ng iyong trabaho.

This includes:

1. Money under the Employment Ordinance that the employee has not received after being dismissed/fired;
2. The money the MDW can reasonably expect to receive under the Employment Ordinance if the MDW was allowed to continue with her employment; and
3. Any other money that the MDW is due under her Employment Contract

Usually, an MDW can expect to receive:

1. Buwanang suweldo;
2. Food allowance (kung binigyan ka ng food allowance);
3. Araw-araw na suweldo kapalit ng taunang bakasyon, pampublikong holiday o hindi kinuhang araw ng pahinga; at
4. Pagbabayad para sa anumang perang ginastos ng MDW – hal. mga gastos sa recruitment, bayad sa transportasyon, tiket sa paglipad, visa at medical check up

Nasa ibaba ang isang halimbawa kung paano maaaring magmukhang ang mga pagbabayad sa terminal ng MDW:

Si Annie ay 6 na taon nang nagtatrabaho para kay Benjamin bilang isang migranteng domestic worker sa Hong Kong. Ang kontratang ito ang huling kontrata ni Annie kay Benjamin. Ang mga pagbabayad sa terminal ni Annie (pagtatapos ng pera sa trabaho) ay kinabibilangan ng:

1. Ang kanyang buwanang suweldo (HK$6,000);
2. Ang kanyang allowance sa pagkain (HK$2,000);
   
   

loob ng 6 na taon ng pagtatrabaho ni Annie kay Benjamin, hindi kailanman kumuha si Annie ng anumang taunang bakasyon ngunit inalis niya ang lahat ng pampublikong holiday. Kapag nag-expire ang kanyang kontrata, makakakuha si Annie ng:

1. Ang kanyang huling buwanang sahod (HK$6,000);
2. Ang kanyang huling allowance sa pagkain (HK$2,000)
3. Pagbabayad para sa taunang bakasyon (holiday)

Paano kung hindi binabayaran ng aking employer ang aking suweldo? O binabawas ang aking suweldo?

Sa Hong Kong, sa ilalim ng Employment Ordinance, sinumang employer na:

1. Nabigong bayaran ang kanilang empleyado sa oras; o
2. Gumagawa ng ilegal na bawas (pagbawas) sa suweldo ng kanilang empleyado; o
3. Nabigong magbayad ng interes sa huli na suweldo, maaaring arestuhin at kasuhan. Kung napatunayang nagkasala ang employer, maaaring kailanganin nilang magbayad ng multa na HK$350,000 at maaaring makulong ng hanggang 3 taon. Kung hindi mo nakukuha ang iyong suweldo o ang iyong suweldo ay ibinabawas (pinutol), maaari kang makipag-ugnayan sa isang NGO o legal na tagapayo para sa tulong.

Mga makatutulong na payo

• Manatiling ligtas. Kung ang iyong employer ay nanliligalig o nagbabanta sa iyo tungkol sa iyong suweldo, subukan ang iyong makakaya na alisin ang iyong sarili sa sitwasyon at humingi ng tulong.
• Suriin ang lahat bago ka umalis sa bahay ng iyong employer. Siguraduhing nasa iyo ang lahat ng iyong mga dokumento at gamit.
• Subukang makipagkasundo sa iyong employer. Sa ilang sitwasyon, maaari mong isaalang-alang ang pakikipag-usap sa iyong employer at subukang makipagkasundo bago magsumite ng kaso sa Departamento ng Paggawa.
• Kung hindi ito posible, kung gayon:
• Pag-isipang magsumite ng kaso sa paggawa sa Departamento ng Paggawa. Kung ayaw kang kausapin ng iyong employer, o kung delikado para sa iyo na makipag-usap sa iyong employer, maaari mong isaalang-alang ang pagsasampa ng kaso sa Departamento ng Paggawa.
• Panatilihin ang ebidensya ng anumang pera na ibinigay sa iyo ng iyong tagapag-empleyo, at panatilihing ligtas ang iyong mga dokumento (hal. kontrata sa pagtatrabaho, mga resibo sa sahod, buong pangalan ng employer, contact number at address).
• Magkaroon ng kamalayan na may mahigpit na mga limitasyon sa oras sa pagsusumite ng kaso sa paggawa. Makipag-ugnayan sa isang NGO o legal na tagapayo para sa payo upang suriin kung mayroon kang sapat na oras upang isumite ang iyong kaso.
• Huwag ipagpaliban ang pagkilos. Kung ikaw ay nasa panganib, alisin ang iyong sarili mula sa panganib sa lalong madaling panahon at humingi ng tulong at suporta mula sa isang pinagkakatiwalaang tao.
• Hindi mo kailangang sabihin sa iyong employer na magsusumite ka ng kaso laban sa kanila. Minsan, maaaring negatibo ang reaksyon ng mga employer o magalit kung sasabihin mo sa kanila na gusto mong magsumite ng kaso. Maaaring subukan ng employer na akusahan ka ng paggawa ng mali upang mailigtas ang kanilang sarili. Ang pinakamahusay na aksyon ay ang manatiling kalmado at humingi ng tulong sa lalong madaling panahon.

Paano ako makakapagsampa ng kaso laban sa aking employer sa Labour Department?

Kung gusto mong magsampa ng kaso laban sa iyong employer, kailangan mong pumunta sa Labour Department. Ang Labour Department ay may mga opisina sa buong Hong Kong – dapat kang pumunta sa opisina na pinakamalapit sa bahay ng iyong employer. Pagkatapos ay tutulungan ka ng mga opisyal ng Departamento ng Paggawa na punan ang isang form, kung saan isusulat mo kung ano ang nabigong gawin ng iyong employer (hal. nabawas sa suweldo, nahuli sa pagbabayad atbp). Maaari mong isaalang-alang na makipag-ugnayan sa isang NGO o legal na tagapayo kung kailangan mo ng tulong sa pagsasampa ng kaso.

Ang mga kawani ng Departamento ng Paggawa ay magsasaayos ng isang ‘pagpupulong ng pagkakasundo’ sa pagitan mo at ng iyong tagapag-empleyo. Ang pulong ng pagkakasundo ay isang pulong kung saan kayo at ang iyong tagapag-empleyo ay sumusubok na magkaroon ng kasunduan tungkol sa kung paano lutasin ang isyu, at tutulungan ka ng isang opisyal ng Departamento ng Paggawa na magkasundo kayong dalawa. Ang opisyal ng Departamento ng Paggawa ay walang kinikilingan at walang kinakampihan sa pulong. Ang conciliation meeting ay maaaring personal, o sa telepono.

Minsan, hindi maabot ang isang kasunduan. Sa kasong ito, tatanungin ka ng opisyal ng Departamento ng Paggawa kung gusto mong magsampa ng kaso sa korte. Kung magpasya kang magsampa ng kaso sa korte, magdedesisyon ang isang hukom kung dapat bayaran ka ng iyong employer ng pera. Sa yugtong ito, maaaring ipinapayong makipag-ugnayan sa isang NGO o legal na tagapayo para sa payo kung mayroon kang malakas na paghahabol.

Magkaroon ng kamalayan na ang isang kaso sa korte ay maaaring tumagal ng mahabang panahon upang malutas. Isipin din ang iyong visa – malamang na kakailanganin mong kumuha ng visitor visa habang hinihintay mong malutas ang iyong kaso, at nangangahulugan ito na hindi ka maaaring magtrabaho sa Hong Kong dahil ilegal para sa mga bisita na magtrabaho. Maaaring naisin mong makipag-ugnayan sa isang NGO o legal na tagapayo kung mayroon kang mga alalahanin tungkol sa iyong visa.